כתב אישום בגין גניבה בידי עובד והונאה בכרטיס חיוב / אשראי

האירוע שטופל על ידי משרדנו: הנאשמת שמשה בחברה בה עבדה כפקידה ואחראית דוחות במחלקת הנהלת חשבונות. במהלך 3 חודשים בעבודתה הצליחה הנאשמת לגנוב ממקום עבודתה כספים בהיקף של למעלה מ- 11,500 ₪ באמצעות כרטיסי אשראי של החברה בה עבדה.

גניבה בידי עובד היא למעשה עבירה זהה מאוד לעבירת הגניבה, אלא שיש במעשה מעין שבירת אימון בין המעביד לעובד ועל כן ההתייחסות לעבירה זו היא חמורה יותר מעבירת גניבה רגיל.

על אף שאינן שכיחות ומוכרות, ישנן צורות שונות של גניבה ממעביד כמו למשל: גניבת כסף שמצוי בידי העובד לצורך מקום עבודתו או גניבה מהקופה הרושמת של העסק או גניבת ציוד ממקום העבודה או גניבת סודות ומידע מהעבודה וגניבת רשימת לקוחות ממחשבי החברה או נתונים ממחשבי החברה, ואפילו גניבת שעות עבודה על ידי הונאה בדיווחי השעות.

עבירת גניבה בידי עובד כפי שמכנים זאת בלשון העם "גניבה ממעביד" הינה אחת מן העבירות הכלולות בהגדרתן לעבירות הגניבה תוך ביצוע הונאה – עבירות צווארון לבן.

עבירות צווארון לבן הינן עבירות שבדר"כ נעשות ללא מאמץ פיזי אלא פעולה מחשבתית ולעיתים מתוחכמת. ולכן הן נקראות גם עבירות תחבולניות. לרוב הן מתבצעות על ידי אנשים נורמטיביים שאינם בהכרח עבריינים ו/ או עוסקים באופן קבע בתחום הקרימינלי / הפלילי.

עבירות צווארון לבן עלולות להתבצע על ידי אנשי עסקים, מנהלים בכירים או גם על ידי אנשים רגילים מן היישוב שמעדו או התפתו לנוכח הרווחה והכספים הרבים שעוברים דרך ידיהם או שהם חשופים להם במסגרת עבודתם ודרך מניפולטיבית מצאו את המסלול הקל לגנוב ולתכוף לכיסם כספים לא שלהם.

עבירות הונאה מתרחשות בין היתר על ידי זיוף, מרמה ותחבולה, , מעילה, מתן או לקיחת שוחד וגם על ידי גניבה בדרך הפשוטה והקלסית המוכרת או באמצעות כרטיסי אשראי / כרטיסי חיוב.

להלן לשון סעיף החוק:
פרק י"א: פגיעות ברכוש
סימן א': גניבה
גניבה מהי
383. (א) אדם גונב דבר אם הוא –
(1) נוטל ונושא דבר הניתן להיגנב, בלי הסכמת הבעל, במרמה ובלי תביעת זכות בתום לב, כשהוא מתכוון בשעת הנטילה לשלול את הדבר מבעלו שלילת קבע;
(2) בהיותו מחזיק כדין דבר הניתן להיגנב, בפקדון או בבעלות חלקית, הוא שולח יד בו במרמה לשימושו שלו או של אחר שאינו בעל הדבר.
(ב) לענין גניבה לפי סעיף קטן (א) אין נפקא מינה שהנוטל או השולח יד הוא חבר דירקטוריון או נושא משרה בתאגיד שהדבר שייך לו, ובלבד ששאר הנסיבות מצטרפות כדי גניבה.
(ג) לענין גניבה –
(1) "נטילה" - לרבות השגת החזקה –
(א) בתחבולה;
(ב) בהפחדה;
(ג) בטעות הבעל ובידיעת הנוטל שההחזקה הושגה כך;
(ד) במציאה, אם בזמן המציאה מניח המוצא שאפשר באמצעים סבירים לגלות את הבעל;
(2) "נשיאה" - לרבות הסרת דבר ממקומו, ובדבר המחובר - הסרתו לאחר
ניתוקו הגמור;
(3) "בעלות" - לרבות בעלות חלקית, החזקה, זכות החזקה או שליטה;
(4) "דבר הניתן להיגנב" - דבר בעל ערך שהוא נכסו של אדם, ובמחובר למקרקעין - לאחר ניתוקו מהם.

גניבה בידי עובד הציבור
390. עובד הציבור הגונב דבר שהוא נכס המדינה או דבר שהגיע לידיו מכוח עבודתו, וערכו עולה על אלף שקלים חדשים, דינו - מאסר עשר שנים.

גניבה בידי עובד
391. עובד הגונב דבר שהוא נכס מעבידו, או שהגיע לידי העובד בשביל מעבידו, וערכו עולה על אלף שקלים חדשים, דינו - מאסר שבע שנים.

גניבה בידי המנהל
392. חבר דירקטוריון או נושא משרה של תאגיד הגונב דבר שהוא נכס התאגיד, דינו – מאסר שבע שנים.

גניבה בידי מורשה
393. העושה אחת מאלה, דינו מאסר שבע שנים:
(1) גונב נכס שקיבל עם יפוי כוח לעשיה בו;
(2) גונב נכס שהופקד אצלו, לבדו או עם אדם אחר, על מנת שישמרנו שמירה מעולה או ישתמש בו או בתמורתו, כולם או מקצתם, למטרה פלונית או ימסור כולם או מקצתם לאדם פלוני;
(3) גונב נכס שקיבל, לבדו או עם אדם אחר, בשביל אדם אחר או לזכותו;
(4) גונב מן התמורה של נייר ערך, או של עשיה בנכס על פי יפוי כוח, כשקיבל הוראה שתשמש למטרה פלונית או תשולם לאדם פלוני.

הונאה בכרטיסי חיוב - עבירות הונאה, ובפרט עבירה שנעברה באמצעות הונאה בכרטיסי אשראי או כפי שמכונה גם הונאה בכרטיסי חיוב, פוגעת בבעלי עסקים רבים ובחברות אשראי, מזיקה לתחום המסחר והכלכלה, תורמת לעוגמת נפש ולתסכול רב בקרב העסקים וכן בעלי הכרטיסים האזרחים התמימים.

עבירות באמצעות כרטיסי אשראי יכול להתקיים הן על ידי שימוש לרעה בכרטיס אשראי גנוב או מזויף, הן על ידי שימוש בנתוני הכרטיס גם ללא החזקת הכרטיס פיזית וגם על ידי שימוש באשראי ללא כיסוי מספיק.

להלן לשון סעיף החוק:

הפצת כרטיס חיוב ללא חוזה (תיקון מס' 4) תשס"ח-2008
15. (א) מנפיק לא ימסור, ביודעין, כרטיס חיוב ללקוח אם הלקוח לא חתם קודם לכן על חוזה כרטיס חיוב; עשה כן המנפיק, דינו – קנס כאמור בסעיף 61(א)(4) לחוק העונשין, תשל"ז-1977 (להלן – חוק העונשין).
(ב) נעברה עבירה לפי סעיף זה בידי חבר-בני-אדם, יואשם בעבירה גם כל אדם אשר בשעת ביצוע העבירה היה בו מנהל פעיל, שותף – למעט שותף מוגבל – או עובד מינהל בכיר האחראי לאותו תחום, אם לא הוכיח שהעבירה נעברה שלא בידיעתו ושנקט כל אמצעים סבירים להבטחת שמירתו של סעיף זה.
(ג) הוראות סעיף זה לא יחולו אם כרטיס החיוב נמסר בנסיבות האמורות בסעיף 2(ב).
(ד) הוראות סעיף זה לא יחולו על סוג כרטיס תשלום כאמור בסעיף 2א.

גניבת כרטיס חיוב
16. (א) הנוטל או המחזיק כרטיס חיוב שלא בהסכמת לקוח, בכוונה להשתמש בו או לאפשר לאחר להשתמש בו, דינו – מאסר שלוש שנים.
(ב) הנוטל או המחזיק כרטיס חיוב שלא בהסכמת הלקוח, חזקה שהוא מתכוון להשתמש בו או לאפשר לאחר להשתמש בו, זולת אם הוכיח הצדק סביר לנטילה או להחזקה כאמור.
(ג) בסעיף זה, "נטילה" – כמשמעותה בסעיף 383(ג)(1) לחוק העונשין.

הונאה בכרטיס חיוב
17. המשתמש בכרטיס חיוב או במרכיב ממרכיביו, בכוונה להונות, דינו – מאסר שלוש שנים, ואם נעברה העבירה בנסיבות מחמירות, דינו – חמש שנים.

החזקת ציוד לזיוף כרטיס חיוב (תיקון מס' 1) תשנ"ד-1994 18. המחזיק בחומר או במכשיר המיועד לייצור כרטיס חיוב של מנפיק או להדפסה, למחיקה להוספת נתונים או לעריכת שינויים על גבי כרטיס חיוב של המנפיק, והכל ללא הסכמת אותו מנפיק, דינו – מאסר שלוש שנים.

שימוש בכרטיס אשראי ללא כיסוי (תיקון מס' 1) תשנ"ד-1994
19. (א) לקוח המשתמש בכרטיס אשראי או המוסר לאחר כרטיס אשראי, בידיעה שהוא עלול להשתמש בו, והכל כשהוא יודע שהשימוש יגרום לחריגה מהמוסכם בחוזה כרטיס האשראי או שהיה לו יסוד סביר להניח שהשימוש יגרום לחריגה כאמור, דינו – קנס כאמור בסעיף 61(א)(4) לחוק העונשין, או פי ארבעה מסכום החריגה שבוצעה, לפי הסכום הגדול שבהם.
(ב) נוצרה יתרת חוב שלא בהתאם לחוזה כרטיס האשראי והחוב לא סולק תוך עשרה ימים מיום שהלקוח נדרש לשלמו, חזקה שהלקוח ידע שהשימוש יגרום לחריגה כאמור בסעיף קטן (א), או שהיה לו יסוד סביר להניח שהשימוש יגרום לחריגה כאמור ועליו הראיה לסתור.

העונש:
עבירות הונאה נחשבות לעבירות חמורות ובפרט לכל העבירות הקשורות ליחסים בין עובד למעביד בשל המעילה באימון של העובד במעבידו. הרציונל, אדם המעסיק עובד ודואג לפרנסתו נותן אימון שעובד שידאג לכל הפחות לאינטרס מקום פרנסתו ואם לא לכל הפחות שלא יגנוב מהמקום ממנו הוא חיי ומתפרנס. ועל כן ישנה הבדלה ברורה בין העונש המוטל על עבירת גניבה רגילה – "גניבה סתם" שהיא עבירה מסוג עוון לבין העונש של גניבה בידי עובד שהיא עבירת פשע והעונש בצידה על פי החוק הוא 7 שנים מאסר.

בתי המשפט מחמירים עם העוברים על עבירת גניבה ממעביד והעונש במקרים מעין אלה עלולים להיות מאסר ממושך בפועל - בכלא - מאחורי סורג ובריח, ו/או קנס כספי גבוה.

כמובן שבכל מדרג הענישה ישנה התחשבות והתייחסות למספר פרמטרים כגון סכום / ערך הגניבה ( בחוק מוגדר במפורש "שערכו מעל 1000 ₪ ), היקף וצורת הגניבה, משך ביצוע העבירה , מערכת היחסים בין העובד למעסיק, מידת הנזק שנגרם למעסיק והמקום העבודה בעקבות הגניבה / המעילה, מידה האימון שהופר, מה ההשלכות והעניין הציבורי של המעשה ועוד כהנה נתונים שבאים לידי חשבון בטרם נקבע ונגזר עונשו של הנאשם.

העונש בעבירת הונאה בכרטיס חיוב משתנה בהתאם למעשיו של הגנב ולנזקים שגרם לבעל הכרטיס. חוק כרטיסי האשראי אף מגדיר כי על חלק מן העבירות המוגדרות תחתיו, כדוגמת גניבת כרטיס חיוב, שימוש בכרטיס אשראי ללא כיסוי והפצת כרטיס חיוב ללא חוזה - דינן כפי שנקבע בחוק העונשין בעבירות רכוש.

בהתאם סעיף 16 לחוק כרטיסי חיוב, במידה ונלקח / נגנב כרטיס אשראי / חיוב ללא הסכמת בעליו, והכוונה הייתה להשתמש בו או לתת אותו לאדם אחר בכדי שישתמש בו - העונש על כך על פי החוק הינו 3 שנות מאסר בפועל.
בהתאם לסעיף 17 לחוק כרטיסי חיוב, במידה ונעשה שימוש בכרטיס אשראי בכוונה לביצוע הונאה, העונש על פי החוק הוא מאסר של בן שלוש שנים עד חמש שנים בפועל.
בהתאם לסעיף 18 לחוק כרטיסי חיוב, במידה ונעשה שימוש במכשיר לזיוף / ייצור כרטיסי אשראי / כרטיסי חיוב ללא קבלת הסכמתו של בעל הכרטיס, העונש הוא בהתאם לחוק מאסר בפועל למשך שלוש שנים בכלא.

דוגמה לטיפול במשרדנו:

הנאשמת שמשה בחברה בה עבדה כפקידה ואחראית דוחות במחלקת הנהלת חשבונות. במסגרת תפקידה היה עליה לבצע תשלומים וגבייה הקשורים בעסקי החברה. על פי תלונת מעסיקה של הנאשמת, גנבה הנאשמת ממקום עבודתה הרבה יותר ממה שיוחס לה בכתב האישום.

הנאשמת לעומת זאת, הודתה בחקירתה שבמהלך 3 חודשים גנבה ממקום עבודתה כספים בהיקף של כ- 11,500 ₪ באמצעות כרטיסי אשראי של החברה שהיו תחת ידיה, עלי די עסקאות ומניפולציות שביצעה בעסקאות סיבוביות על מנת שלא יחשפו מעלליה.

לחובת הנאשמת קיימים רישומים פליליים בעבירות רכוש ומרמה . ואין זאת העבירה הראשונה בה היא הסתבכה.

על פי כתב האישום שהוגש כנגד הנאשמת יוחס לנאשמת עבירת גניבה בידי עובד ממעבידו לפי סעיף 391 לחוק העונשין וכן עבירת הונאה בכרטיס חיוב בניגוד לסעיף 17 לחוק כרטיסי חיוב.

לאחר שהנאשמת דאגה להשיב את הכספים שגנבה באמצעות הסדר לפריסת תשלומים שסיכמה עם מעבידה, ניתן היה להגיע ביתר קלות להסדר עם התביעה על מנת להקל בעונשה של הנאשמת.

בסופו של יום, לאחר ניתוח מעמיק של תיק החקירה על ידי עו"ד דרשן, הצליח עו"ד דרשן לשכנע את המאשימה שחרף הודאתה של הנאשמת ועברה הפלילי, עדיין ישנם כשלים משמעותיים בתיק החקירה ועל כן יש מקום לבחון הסדר ראוי והתחשבות בנאשמת.

בסופו של דבר, נאותה התביעה להסכים להצעתו של עו"ד דרשן להסדר על פיו, הנאשמת תודה , תורשע והצדדים יטענו במשותף לעונש מותנה + של"צ בהיקף של 100 שעות בלבד והתחייבות.

בית המשפט קיבל את ההסדר וגזר על הנאשמת 6 חודשי מאסר על תנאי בלבד, של"צ בהיקף של 100 שעות בלבד, והתחייבות שלא תעבור עבירה במשך 3 שנים. כך הסתיים ההליך נגד הנאשמת ללא מאסר בפועל, ללא עבודת שירות וללא קנס.

רצ"ב לעיון העתק כתב האישום + פרוטוקול בית משפט + הכרעת דין וגזר הדין - קרא עוד >>